Détection et sourcing de talents
Le bon talent, au bon moment, pour le bon poste
Recrutement stratégique : accédez aux meilleurs profils
Alors que de nombreux secteurs peinent à recruter certains profils techniques ou hybrides, identifier les bons talents est devenu un véritable enjeu de compétitivité.
Pour répondre à cette difficulté, le recours à un sourcing ciblé et intelligent n’est plus une option mais une nécessité. Trouver les bonnes personnes au bon moment demande aujourd’hui une approche proactive, structurée et connectée aux bons réseaux.
Nous vous accompagnons dans la recherche de profils rares, motivés et directement opérationnels. Grâce à notre base de données qualifiée et à notre réseau académique en Afrique francophone et en Europe, nous vous mettons en relation avec des talents formés dans les meilleures écoles et universités, prêts à s’engager dans des projets ambitieux.
Notre méthode permet d’identifier rapidement les bons candidats, même sur des marchés en tension, pour vous faire gagner du temps tout en assurant la qualité du recrutement.
Publics concernés
Notre service de sourcing intelligent s’adresse à tous les acteurs confrontés à la complexité du recrutement sur des fonctions clés, où la réactivité et la qualité des profils sont déterminantes. Il a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques de plusieurs types d’organisations :
Entreprises en quête de profils techniques, digitaux ou managériaux
Vous avez du mal à identifier rapidement les bons candidats pour des postes à forte valeur ajoutée ? Notre approche vous permet d’accéder à un vivier de talents rares, motivés et directement opérationnels.Cabinets de recrutement et professionnels des RH
Enrichissez votre base de données avec des profils qualifiés et diversifiés issus de notre réseau académique. Nous vous aidons à élargir votre sourcing sans compromettre la pertinence ou la qualité des candidatures.Acteurs du développement international, ONG et institutions publiques
Vous recherchez des experts locaux capables de s’impliquer immédiatement dans vos projets sur le terrain ? Nous vous mettons en relation avec des professionnels formés, engagés, et proches des réalités locales.Startups en forte croissance
Pour les jeunes entreprises en phase d’accélération, chaque recrutement compte. Notre méthode vous permet de recruter vite, bien, et durablement, sans céder sur le niveau d’exigence.
Détection et sourcing de talents
Nos objectifs à vos côtés
Notre solution ne se limite pas à la recherche de CV. Elle vise à transformer votre processus de recrutement en un levier stratégique, précis et efficace. Voici les principaux objectifs de notre accompagnement :
Nous sélectionnons en amont des candidats dotés de compétences techniques ou managériales solides, déjà prêts à intégrer des environnements exigeants.
Anticipez vos recrutements grâce à une base qualifiée de profils difficiles à trouver sur le marché, en particulier dans les domaines techniques, digitaux ou hybrides.
Au-delà des compétences, nous mesurons l’adhésion des talents à votre projet d’entreprise, leur capacité à se projeter et leur niveau de préparation opérationnelle.
Gagnez du temps et de l’énergie : nous prenons en main l’identification, la présélection et la qualification des candidats, pour vous présenter uniquement les profils réellement pertinents.
Notre approche
Pour garantir des recrutements rapides, pertinents et durables, nous déployons une méthode rigoureuse, fondée sur l’écoute, la réactivité et l’expertise terrain. Chaque étape est pensée pour optimiser la qualité des profils tout en allégeant la charge de travail de vos équipes.
Cadrage du besoin et compréhension fine du contexte
Nous commençons par une analyse approfondie de vos attentes : fiche de poste détaillée, compétences techniques attendues, niveau de séniorité, soft skills recherchés, et adéquation avec votre culture d’équipe. Ce cadrage permet de cibler avec précision les profils pertinents.
Activation de notre base de données qualifiée
Nous exploitons notre vivier interne de talents, constitué de profils déjà validés (tests, entretiens, recommandations), pour identifier rapidement des candidats correspondant aux critères définis.
Mobilisation de notre réseau académique
Grâce à nos partenariats solides avec des écoles d’ingénieurs, de commerce, et des universités de référence en Afrique francophone et en Europe, nous accédons à des profils jeunes diplômés ou expérimentés, souvent encore peu visibles sur les canaux traditionnels.
Sourcing direct et diffusion ciblée
En complément, nous mettons en œuvre une stratégie de sourcing proactive : diffusion d’offres sur des canaux spécialisés, recherche directe sur des bases externes, activation de communautés professionnelles. L’objectif : aller chercher les talents là où ils sont.
Qualification approfondie et entretiens structurés
Chaque candidat est évalué selon une grille d’entretien rigoureuse : parcours, compétences techniques, motivation, potentiel d’évolution, compatibilité avec votre environnement. Seuls les profils véritablement alignés sont présélectionnés.
Suivi jusqu’à la présentation finale
Nous assurons un accompagnement complet jusqu’à la présentation des candidats shortlistés. Vous recevez des profils documentés, prêts à intégrer votre processus de décision, avec un suivi régulier pour ajuster le ciblage si nécessaire.
Détection et sourcing de talents
Ressources et outils clés
Notre efficacité repose sur un écosystème de ressources fiables et d’outils technologiques conçus pour accélérer, fiabiliser et structurer le processus de recrutement. Voici les leviers concrets que nous mobilisons pour garantir des résultats rapides et qualitatifs :
Une base de données interne de plus de 8 000 profils qualifiés et actifs
Nous disposons d’un vivier constamment mis à jour, composé de talents techniques, digitaux et managériaux, présélectionnés et disponibles. Chaque profil est documenté et classé selon des critères précis (compétences, mobilité, disponibilité, expériences passées…).
Un réseau de plus de 40 établissements partenaires
Nos liens privilégiés avec des écoles d’ingénieurs, de commerce et des universités de renom, en Afrique francophone comme en Europe, nous permettent d’accéder à des candidats issus de formations exigeantes, souvent en amont de leur mise sur le marché.
Des outils de matching profil/poste automatisé
Grâce à un système intelligent d’analyse croisée des critères de la fiche de poste et des compétences des candidats, nous facilitons l’identification rapide des profils les plus compatibles, sans passer à côté des candidatures à fort potentiel.
Des scripts et grilles d’entretien structurés
Nos entretiens sont menés à partir de grilles standardisées, intégrant des critères techniques, comportementaux et de projection professionnelle, pour garantir une évaluation homogène et objective.
Un système de notation et de priorisation des candidatures
Chaque profil est noté sur la base d’indicateurs clairs (pertinence technique, motivation, adaptabilité, etc.) permettant de classer les candidatures et de focaliser l’attention sur les meilleurs éléments.
Une plateforme collaborative de suivi en temps réel
Vous avez accès à une interface dédiée pour suivre l’évolution des candidatures, consulter les fiches profil détaillées, échanger avec nos équipes, et piloter vos recrutements en toute transparence, où que vous soyez.
Calendrier d’intervention
Phase | Durée | Actions principales |
Cadrage du besoin | 2-3 jours | Validation de la fiche de poste et critères clés |
Sourcing & sélection | 2 à 4 semaines | Identification, présélection et entretiens |
Transmission des profils | Hebdomadaire | Envoi de profils qualifiés, avec résumé et notes |
Suivi post-préqualification | 1 à 2 semaines | Accompagnement aux entretiens clients et ajustements |
Format des livrables
Fiche de poste affinée avec vos équipes RH.
Dossier complet de chaque candidat : CV, note de motivation, grille d’évaluation.
Tableau de synthèse comparatif des candidats proposés.
Rapport d’analyse du sourcing (insights, taux de réponse, répartition géographique).
Mise à jour du vivier avec des profils en veille active ou future.
Ils construisent l’avenir avec nous
au-delà des frontières
Écoles, universités, entreprises et institutions engagées nous font confiance pour bâtir des ponts durables entre l’Afrique et l’Europe.
Grâce à nos partenaires, nous développons des collaborations concrètes, enrichissantes et ancrées dans les réalités locales.
Ensemble, nous œuvrons pour une coopération éducative et professionnelle durable, au service des talents de demain.
Ce que vous y gagnez
Notre approche ne se limite pas à “envoyer des CV”. Elle vous permet de recruter plus efficacement, avec plus de pertinence et moins de risques. Voici ce que vous gagnez concrètement :
Un accès immédiat à des profils qualifiés, disponibles et motivés
Gagnez du temps en accédant directement à une sélection de candidats qui répondent à vos exigences techniques et humaines, déjà préqualifiés et intéressés par votre type d’opportunité.
Une réduction significative de votre time-to-hire
Grâce à notre sourcing ciblé, nos outils de matching et notre vivier de profils prêts à l’emploi, vous accélérez vos recrutements, en particulier sur les postes critiques ou urgents, sans sacrifier la qualité.
Une visibilité sur des profils que vous ne trouveriez pas seul
Nous vous ouvrons les portes de réseaux sous-exploités : talents en Afrique francophone ou en Europe, candidats à fort potentiel en sortie d’école, profils hybrides (tech/business) rarement présents sur les canaux classiques.
Un sourcing qualitatif, loin du volume aveugle
Chaque profil transmis a été soigneusement analysé, filtré, évalué. Vous ne recevez que des candidatures pertinentes, adaptées à votre besoin réel – pas de tri interminable ni de “bruit” inutile.
Une réponse concrète aux enjeux de mobilité
Trouver les bons talents ne devrait pas être un parcours du combattant. Quand les profils qualifiés se font rares et que le temps presse, il faut savoir où chercher, comment les approcher, et surtout, comment les convaincre.
C’est exactement ce que nous faisons. Grâce à une combinaison d’expertise métier, d’outils de sourcing performants et d’un réseau académique solide en Afrique francophone et en Europe, nous vous aidons à accéder à des profils que vos concurrents n’ont pas encore repérés.
Notre approche est simple : vous fournir des candidats motivés, adaptés à vos enjeux, et prêts à s’engager.
👉 Un besoin urgent ou stratégique ?
Nous sommes prêts à activer notre dispositif de sourcing sur-mesure pour vous.
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Agissons ensemble
Alliance Afrique-Europe mobilise son expertise pour accompagner les établissements, les entreprises et les décideurs dans la création de partenariats éducatifs solides, l’identification de talents à fort potentiel et la structuration de solutions durables en matière de coopération, de mobilité et de recrutement.
Nous sommes à vos côtés pour transformer vos ambitions en leviers d’impact, sur le terrain et dans la durée.
Contactez-nous pour construire ensemble des coopérations porteuses de sens, face aux défis d’aujourd’hui et de demain.